陶氏公司又獲獎(jiǎng)了！

再次登上了

聯(lián)合國(guó)婦女署WEPs中國(guó)區(qū)獎(jiǎng)項(xiàng)的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)！

　　就在幾天前，陶氏公司出席了聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室與歐盟駐華代表團(tuán)聯(lián)合主辦的“2021性別平等與企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際會(huì)議（CSR）暨賦權(quán)予婦女原則(WEPs)頒獎(jiǎng)儀式”，并榮獲聯(lián)合國(guó)婦女署WEPs 中國(guó)區(qū)“促進(jìn)性別平等的市場(chǎng)”類別的獎(jiǎng)項(xiàng)。這也是繼2020年獲得首屆WEPs獎(jiǎng)項(xiàng)后，陶氏公司再次收獲該項(xiàng)殊榮。

　　“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素，關(guān)注女性在職場(chǎng)中的平等發(fā)展和持續(xù)成長(zhǎng)是我們長(zhǎng)期努力的重點(diǎn)領(lǐng)域之一。陶氏公司非常榮幸能夠在‘促進(jìn)性別平等的市場(chǎng)’領(lǐng)域獲得聯(lián)合國(guó)婦女署的認(rèn)可，也會(huì)繼續(xù)和我們的員工以及合作伙伴一起，繼續(xù)為推動(dòng)職場(chǎng)性別平等及打造包容性的工作場(chǎng)所而做出持續(xù)努力。”

　　能夠獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審的一致認(rèn)可，離不開陶氏公司長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)企業(yè)性別平等的倡導(dǎo)和行動(dòng)。在陶氏公司亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)，有44%的職位由女性擔(dān)任。在中國(guó)區(qū)管理層團(tuán)隊(duì)中，女性比例占到了50%。

　　陶氏公司始終堅(jiān)持推動(dòng)女性在職場(chǎng)中的平等發(fā)展，因?yàn)槲覀兿嘈牛镜某砷L(zhǎng)與每一位員工密不可分。因此，我們制定了2025包容性、多樣性和公平戰(zhàn)略，在全球招聘、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域制定標(biāo)準(zhǔn)。在招聘中規(guī)定空缺職位發(fā)布、候選人、面試必須做到多元化，從而幫助消除候選人偏見、保障多元化人才渠道來(lái)源暢通。

　　陶氏公司同時(shí)關(guān)注著女性員工的職業(yè)發(fā)展和身心健康。專為女性員工創(chuàng)建的包容組織（WIN），可以借助內(nèi)外部資源幫助女性員工提升領(lǐng)導(dǎo)力、歷練自我。今年也是陶氏公司與安永第二年在亞洲開展女性員工成長(zhǎng)計(jì)劃，幫助女性員工精進(jìn)技能知識(shí)，提升專業(yè)能力。

　　陶氏公司堅(jiān)持為女性員工提供年度專項(xiàng)體檢、每月專家坐診和哺乳支持等關(guān)愛行動(dòng)，充分關(guān)注女性員工健康。同時(shí)，我們還嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假政策，實(shí)施16周的陪產(chǎn)假計(jì)劃。

　　此外，陶氏公司還致力于發(fā)展供應(yīng)商多元化計(jì)劃，與更多不同的供應(yīng)商建立聯(lián)系，加強(qiáng)多元化合作。

　　突如其來(lái)的疫情給不少行業(yè)帶來(lái)了沖擊，在如此特殊的時(shí)期，能夠榮獲WEPs獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)可，再次印證了陶氏公司對(duì)促進(jìn)性別平等市場(chǎng)貢獻(xiàn)的價(jià)值。未來(lái)，我們將以此為激勵(lì)，持續(xù)關(guān)注職場(chǎng)女性的平等發(fā)展與健康成長(zhǎng)，創(chuàng)造更加包容及多樣性之Dow。